Si tienes a una persona contratada sustituyendo una baja por IT, tienes que tener en cuenta los siguientes aspectos:
¿Qué es el contrato de sustitución?
El contrato de sustitución, es creado para contratar temporalmente a un empleado para cubrir la ausencia de otro con derecho a reserva de puesto. Esto puede producirse en casos de maternidad, cuidado de menores, incapacidad temporal y excedencias.
Dicho contrato, finaliza automáticamente cuando el trabajador titular regrese a su puesto.
¿Qué pasa cuando el trabajador quiere disfrutar sus vacaciones tras la baja por IT?
Las vacaciones no son una causa válida para extender el contrato de sustitución, ya que estos contratos solo cubren ausencias justificadas por baja médica, excedencias o permisos de maternidad.
En consecuencia, tenemos que buscar una alternativa, la cual puede ser el contrato temporal; es decir, el contrato de sustitución debe ser modificado a un contrato temporal.
Si no se modifica el contrato de sustitución durante las vacaciones, puede interpretarse como un contrato indefinido, lo que puede tener consecuencias como reclamos por despido improcedente con posibles repercusiones legales para la empresa.
La STSJ de Canarias de 25 de enero de 2024, declara la relación laboral en la que un contrato de sustitución por baja por IT, se mantuvo durante las vacaciones de la persona sustituida, como una relación laboral indefinida, y por lo tanto, declara improcedente el despido.
Conclusión.
Evita conflictos laborales con una buena gestión del contrato de sustitución. Recuerda finalizar el contrato de sustitución antes de que el trabajador titular inicie sus vacaciones tras la baja, y para el caso de que sigas necesitando al trabajador sustituto durante el tiempo de vacaciones del titular, opta por un contrato temporal.
Si tienes alguna duda o necesitas alguna aclaración, no dudes en contactar con nosotros, estaremos encantados de asesorarte para una correcta gestión.
